La búsqueda de empleo cada vez avanza más y los recruiters usan diversas herramientas para realizar una criba curricular. No obstante, existen una serie de perfiles que son muy demandados por las empresas y que superan con creces todos los filtros. Hablamos del Job hopper, un nuevo perfil que puede darle vida a tu currículum y sacará tu candidatura de la monotonía. Como bien puedes intuir el job hopper es un perfil profesional propio de los CV millennials y de la generación Y, sigue leyendo y descubre todos los detalles sobre este concepto.
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¿Influye positivamente el job hopping en tu CV?
Si bien todos los profesionales que encajan con el currículum del Knowmad se engloban en un mismo concepto, la definición de job hopper o job jumper se identifica con aquellos profesionales que saltan de trabajo en trabajo y no están más de 5 años en un mismo puesto de empleo. Su principal característica es que cambian con cierta frecuencia de empresa o profesión.
El job hopping es un comportamiento cada vez más habitual en las nuevas generaciones profesionales. La novedad es que antes los recruiter huían de este tipo de perfiles y sus CV eran desechados. Sin embargo, hoy en día este perfil empieza a valorarse.
Saltar constantemente de empleo tiene sus desventajas pero también beneficios. El currículum vitae de un job hopper suele representar muchas experiencias y con frecuencia son experiencias diferentes, que no tiene porque ir orientadas hacia la misma trayectoria profesional aunque pueden complementarse.
Pueden detectarse en el CV trabajos temporales, trabajos de fin de semana o de temporada o incluso periodos de prácticas. Generalmente, estos perfiles buscan una mejora en sus condiciones y una alternativa mejor. Y es que no es sencillo darle una vuelta la CV cuando quieres buscar otra orientación laboral.
El lado positivo de este tipo de perfil implica que puede adquirir competencias en su CV que de otra forma no tendría, como la organización de tareas, la gestión o la comunicación.
También se puede extraer de un CV de estas características que es un profesional que es capaz de adaptarse fácilmente a las nuevas circunstancias y posee una gran capacidad de aprendizaje. Además todos ellos tienen en común la finalidad de perseguir grandes retos.
En caso de que la trayectoria muestre la experiencia en distintas empresas de un mismo sector esto se traduce como un gran beneficio para el negocio que lo contrate, dado que puede conocer muy bien a la competencia y esto puede llegar a ser muy útil.
Existen sectores que buscan más a estos candidatos que a los candidatos que llevan toda una vida en una empresa, debido a que pueden aportar otra visión y mucho más que un perfil estático.
Job Jumpers, cuando el cambio continua de trabajo sí es atractivo
En definitiva, los job jumpers se caracterizan por ser trabajadores responsables y con una gran capacidad de adaptación.
¿Qué ejemplo de CV es el más indicado en estos casos? Lo recomendable en estos casos es optar por un formato de currículum que muestre todo el valor de este perfil, y para ello puedes usar una mezcla entre el CV mixto y el CV funcional, dado que el cronológico puede no destacar los rasgos más positivos.
Puedes elegir entre miles de plantillas o probar una herramienta como el CV Maker en la que en pocos minutos puedes rellenar tu CV y tener una candidatura actualizada.
¿Has tenido varios trabajos en los últimos años? Entonces es muy posible que encajes con el perfil de job hopper. Si es así lo más importante es que de cara a una entrevista sepas responder de manera positiva a qué se deben tantos cambios y giros en tu trayectoria y destaques las ventajas de tener este perfil.